O Grupo Carrefour Brasil, comprometido com a inclusão e a valorização da diversidade em todo o seu ecossistema, realizará nas próximas semanas ações voltadas especificamente para a contratação de pessoas em situação de refúgio, pessoas trans e pessoas com deficiência. A iniciativa é válida para todas as unidades do Carrefour no Brasil e conta com oportunidades em várias funções.
O chamados “Dias e Semanas D”, que contam com diversas edições ao longo do ano, consistem em datas especiais voltadas para a contratação de profissionais de perfis específicos. Com essa iniciativa, a empresa vem contribuindo para a inserção profissional de pessoas de grupos minorizados, reforçando o compromisso com o aumento da diversidade do seu quadro de colaboradores. Todas as etapas do processo seletivo acontecem de forma online, com exceção da entrevista com o gestor que é realizada presencialmente para que o candidato possa visitar a unidade e visualizar a função que será desempenhada.
“Diversidade é um princípio do qual não abrimos mão. Promovemos a inserção profissional para grupos minorizados por entendermos que o trabalho é um dos principais fatores de inclusão social e que o setor do varejo é uma porta de entrada importante para o mercado de trabalho”, afirma Kaleb Machado, gerente de Diversidade e Inclusão do Grupo Carrefour Brasil.
Para se candidatar no Dia D, é necessário que a pessoa se identifique com o propósito do Carrefour de contribuir para um mundo melhor, aplicando este comportamento durante todas as suas relações. As vagas, abertas para todo o Brasil, possuem cargas horárias distintas de acordo com a função a ser exercida. Há oportunidades para recepcionista de caixa, repositor, açougueiro, padeiro, peixeiro, agente de fiscalização, operadores de centro de distribuição, farmacêuticos, frentista e operador de loja de conveniência, além de outras posições tanto no corporativo quanto em operações. As inscrições podem ser realizadas pelo site https://99jobs.com/carrefour/jobs/87585-diversidade-carrefour.
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