A Oliver Latin America amplia sua atuação com um projeto aberto à sociedade, reforçando seu compromisso com a diversidade e fomentando a equidade e a inclusão de forma sustentável e estrutural. Assim, a agência lança o “Projeto Conexão”, no qual convida mulheres negras a um programa de desenvolvimento profissional.
A iniciativa integra o compromisso da Oliver em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), que passa a ter impacto na sociedade em geral e também no mercado. A empresa também reforça suas ações internas com o lançamento de “Raízes: Crescendo Juntas”. O compromisso de DEI foi pensado sob a liderança de diversos gestores da Oliver – um total de oito diretores, incluindo o CEO Luis Constantino e a diretora de RH Camila Fidelis. A função deles será criar estratégias, avaliar ações e envolver e promover os propósitos. Também está sendo criado um comitê de Diversidade, que terá alguns profissionais de setores como planejamento, negócios, RH, criação e o recém-contratado – Bruno Mendes, novo analista de diversidade e inclusão da empresa. A função deles será direcionar as demandas, absorver iniciativas da operação global, gerenciar a implementação de projetos e organizar as agendas de treinamentos, ações e gerenciamento dos grupos de afinidades.
“É somente através do diálogo que a sociedade se percebe, se organiza e se põe em movimento. Para isso, estamos lançando uma Frente de Diálogos (nome dado ao programa de DEI – Oliver) e comitês estruturados e já atuantes, que irão converter discursos em cultura corporativa e migrar debates que hoje se dão no LinkedIn para o dia a dia”, comenta Camila Fidelis. Segundo ela, as metas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) para 2024 se darão através dos grupos de afinidade chamados We-Houses, e essas equipes irão identificar necessidades em áreas como gênero, raça, diversidade de afetos, pessoas com deficiência e neurodiversidade”, comenta Camila
O novo olhar para Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) levam a Oliver Latin America a anunciar a criação de dois projetos. Para o público externo e a sociedade em geral, a Oliver lança o “Projeto Conexão”, que nasce a partir da necessidade de ações ainda mais efetivas para que mulheres negras possam atuar com toda sua potência e talento na propaganda. Com o objetivo de compartilhar conhecimento e networking de pessoas líderes da Oliver e de outras empresas com mulheres negras, o projeto promoverá a capacitação de 30 pessoas com um curso proprietário e exclusivo focado na especialização nas áreas de Criação, Mídia e BI, organizado com a SOMOS B – Consultoria parceira.
“Nossa meta é preparar as profissionais para atuarem no mercado da publicidade, pautadas em metodologias ágeis e intraempreendedorismo, para que tenham melhores chances de ascensão de carreira e possam colaborar com ambientes mais criativos nas empresas”, comenta Camila Fidelis, diretora de RH Latam. O público-alvo do “Projeto Conexão” são mulheres (cis e trans) negras (pretas ou pardas), com marcadores sociais diversos, como LGBTQIAP+, classes C e D, mães entre outros.
Já para o público interno, a empresa estreia “Raízes: Crescendo Juntas”, um programa de Mentoria focado em fortalecer a orientação profissional e de carreira para mulheres negras da Oliver. Em parceria com a Minuto Consultoria, até 35 colaboradoras terão seis encontros para tratar de questão racial e inteligência, entre outros temas. “A proposta da Oliver é abordar diversos temas sobre negritude e trajetória profissional, para impulsionar essas mulheres a descobrirem quais seus objetivos dentro de suas carreiras. Temos o compromisso de compartilhar conhecimento e promover autoconhecimento ao nosso público interno, tornando aplicável tanto para a vida pessoal quanto para a profissional”, avalia Camila.
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