Ao iniciar mais um ano, a minha reflexão para o Marcas pelo Mundo é uma provocação: estamos investindo o suficiente no desenvolvimento dos profissionais de marketing para liderarem os desafios emergentes do mercado? Em meio a milhões destinados às vendas e à geração de awareness, quanto é alocado para a formação da próxima geração de profissionais para liderarem a publicidade, as marcas e a performance das décadas futuras?
Este tema torna-se crucial em um cenário marcado pela “juniorização” das organizações, das agências e dos veículos. Somado a isso, pela primeira vez na história do mercado de trabalho, diferentes gerações estão coexistindo no ambiente de trabalho, e a integração desses saberes diversos é vital para o sucesso das campanhas, dos investimentos e dos avanços tecnológicos.
Se concordarmos que uma equipe mais preparada é um diferencial competitivo, então, como líderes, é hora de agir! Devemos estimular os nossos times, investir em treinamentos, fomentar a busca por conhecimento e compartilhar experiências de maneira construtiva. Reclamar sem estruturar um processo efetivo de desenvolvimento não nos levará a lugar algum.
Nesse contexto, a minha provocação é simples: em vez de ostentar no Festival de Cannes, por que não alocar recursos para subsidiar um MBA para a equipe? Ou, trocar a festa nababesca de final de ano por um programa de intercâmbio para um talento promissor da equipe? Como líder e aluno de um Executive MBA, defendo que a educação é a base para desempenhos superiores e sustentáveis ao longo do tempo.
Neste 2024, desafio cada líder de marketing a redefinir prioridades. Faça do desenvolvimento da equipe a estrela do seu show, e verá como a sinfonia resultante será a trilha sonora do sucesso contínuo da sua marca. Em um mundo onde a publicidade evolui mais rápido do que nunca, é o conhecimento e a preparação de sua equipe que farão a diferença. Que tal?
Por Daniel Aguado | https://www.linkedin.com/in/daniel-aguado/
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