A Mais Diversidade, maior consultoria de diversidade da América Latina, acaba de anunciar uma reestruturação na sua liderança. A partir de agora, Amanda Aragão passa a integrar a sociedade. O sócio-fundador Ricardo Sales passa a atuar como CEO, e o sócio João Torres assume como COO da empresa. Com as mudanças, a expectativa é de “ganhar agilidade, otimizar processos, fazer nosso propósito alcançar mais pessoas e garantir que a Mais Diversidade, uma empresa B certificada, seja também uma das melhores empresas para se trabalhar”, afirma Ricardo Sales.
Nesta reorganização, Amanda Aragão, além de sócia assume o cargo de CHRO (Chief Human Resources Officer), responsável pela estratégia de pessoas da Mais, e mantém suas atividades como Head de Atração e Seleção da curadoria de talentos que visa conectar empresas e profissionais que façam parte de grupos minorizados. “Amanda é uma profissional altamente qualificada, com uma jornada consistente e inspiradora. Ela acompanhou todas as etapas de crescimento da Mais Diversidade, sempre trazendo ideias provocativas e nos apoiando a avançar. Sua chegada à sociedade é coerente com nosso amadurecimento e planos futuros”, declara Ricardo Sales.
Os sócios Ricardo Sales e João Torres também anunciam suas novas posições no quadro da empresa. Como CEO, Ricardo será responsável pela gestão estratégica do negócio e por garantir o alinhamento aos valores e propósito da empresa. Já João Torres será responsável pela gestão administrativa, financeira e jurídica da empresa, além de liderar a área de Novos Negócios e o projeto de expansão internacional da Mais Diversidade, como COO.
Conhecida por somar a expertise de mercado e sólido conhecimento acadêmico, a Mais Diversidade traça planejamentos estratégicos para contratação, desenvolvimento e retenção de funcionários representantes de grupos minorizados, a exemplo de mulheres, pessoas negras, com deficiência, LGBTI+ ou de diferentes gerações. A consultoria apoia empresas na definição de objetivos estratégicos, engajamento de lideranças, revisão de políticas, monitoramento de KPIs, além de treinamentos, pesquisas, censos e recrutamento e seleção. Partindo de pesquisas ou necessidades identificadas pelas próprias organizações, seu diferencial de atuação vem da visão global da empresa e suas práticas estimulam a sinergia entre Comunicação, Recursos Humanos e Sustentabilidade, tornando possível a busca de se desafiar e aceitar novas oportunidades.
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