O movimento da TIM para ampliar o acesso das brasileiras ao mercado de trabalho está prestes a completar três meses com novas adesões. A iniciativa, que começou com nove empresas além da operadora, hoje conta com 40 companhias. O grupo reúne nomes como Aon, Baker Hughes, Bradesco, Dell Technologies, Energisa, Grupo Hope, Huawei, Kroton, Nokia e XP Investimentos em torno do aplicativo Mulheres Positivas, que apresenta mais de cem cursos de capacitação gratuitos, além de oferta de vagas para variados perfis e em diferentes regiões do país.
A operadora lançará em breve, a fim de que mais pessoas possam conhecer e aproveitar os benefícios do projeto, uma ampla estratégia de comunicação para estimular o download do app. Lançado em parceria com Accenture, Adidas, Enel, Generali, Microsoft, Oracle, Pirelli, Stellantis e Via em julho, o projeto tem o aplicativo Mulheres Positivas, criado pela empresária Fabi Saad, como plataforma digital para apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional das mulheres. O aplicativo traz, além da divulgação de vagas de trabalho, cursos gratuitos de capacitação oferecidos pelas companhias participantes.
“Pesquisas recentes mostram que a pandemia acentuou as desigualdades sociais e de gênero. O Brasil registrou uma taxa de desemprego recorde entre as mulheres, alcançando quase 18%. Mobilizamos grandes companhias, em diferentes setores, que entenderam a urgência dessa iniciativa concreta de inclusão e transformação social e atuarão conosco em ações de empregabilidade, capacitação e desenvolvimento profissional de mulheres”, comenta Maria Antonietta Russo, vice-presidente de Recursos Humanos da TIM.
O indicador mencionado pela executiva aparece na mais recente Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua do IBGE. Para efeitos de comparação, a taxa de desemprego entre homens é de 12,2%. O mesmo levantamento mostrou que a participação das mulheres na força de trabalho do Brasil ficou em 45,8% em 2020, o nível mais baixo desde 1990. A iniciativa contempla ainda um programa de mentoria intercompany, entre empresas, com duração de seis a oitos meses, focado no desenvolvimento de carreira de mulheres das companhias participantes.
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