A NAVA Technology for Business comunica a chegada de Tatiana Barrocal Porto como sua mais nova CPO. A profissional possui mais de 20 anos de experiência na área de Recursos Humanos em empresas de tecnologia, processos e outsourcing, e assume o cargo com a missão de fortalecer a cultura organizacional da NAVA.
Na NAVA, Tatiana será responsável por liderar temas estratégicos, como a Gestão da Cultura, Atração de Talentos, Marca Empregadora, Diversidade, Equidade e Inclusão, Experiência do Colaborador, além da Gestão de Benefícios e Saúde. Entre suas prioridades está a promoção de um ambiente de trabalho colaborativo e saudável, com o desenvolvimento de equipes e líderes por meio de programas de treinamento e aperfeiçoamento.
“Neste último semestre estamos passando por grandes transformações que visam cada vez mais tornar nossa empresa melhor para nossas pessoas e nossos clientes. Os últimos 3 anos foram de grande evolução no tema pessoas. Eu sou muito grato ao excelente trabalho e legado que a Iza Herklotz deixou para nós. Agora a Tatiana chega para uma nova fase, que além de preparar a empresa para a expansão que desejamos, também trabalhará para reforçar a nossa cultura, que é baseada em valores sólidos como empreendedorismo interno, cuidado com as pessoas, ética e compromisso com o futuro, e transformá-la em um diferencial competitivo para a empresa”, afirma André Scatolini, CEO da NAVA.
Formada pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, com pós-graduação em Administração de Recursos Humanos e MBA em Gestão de Pessoas, Tatiana acumula experiências como HEAD de Pessoas em grandes empresas do setor de tecnologia, como NTT DATA, Cognizant Brasil e Accenture, onde ocupou posições de liderança na área. “Minha trajetória profissional me proporcionou um profundo entendimento do mercado de tecnologia, bem como de suas vantagens e desafios no contexto de Recursos Humanos”, afirma Tatiana. “A NAVA tem se destacado no setor, passando por uma fase de expansão e consolidação. Esse momento exige atenção para garantir um crescimento estruturado e sustentável e meu objetivo é contribuir para que essa evolução continue de forma equilibrada. O desafio que me foi dado é que antes da NAVA se tornar gigante, a empresa primeiro precisa ser a melhor para os nossas pessoas e nossos clientes. É um desafio com o qual que me conectei desde a primeira conversa”
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