Querido criativo,
Errei muito, e foi errando que entendi que crescer como criativo é menos sobre ser “o mais brilhante” e mais sobre como você se posiciona no dia a dia. Se você quer ser visto como sênior, precisa trabalhar duas frentes ao mesmo tempo: as soft skills e as hard skills.
Se comunicar bem, negociar, construir relações sólidas, lidar com egos e contextos diferentes: tudo isso faz diferença já no meio da carreira. Um criativo sênior não é quem nunca erra, mas quem sabe se posicionar com clareza e sabe também manter a confiança mesmo em cenários de pressão. É aquele que aprende a ouvir, dar e receber feedback, ajustar a rota rapidamente, e não deixar que a política do ambiente de trabalho te paralise. Senioridade começa aqui.
Não basta ser bom de Photoshop ou dominar saber criar os copys mais virais.
O mercado espera que criativos seniores consigam articular raciocínio estratégico, defender ideias e entender as restrições de negócios que moldam um projeto. Pesquisas como a da McKinsey* apontam que empresas valorizam profissionais capazes de conectar criatividade com visão de negócio. Por isso, portfólios que só mostram peças lindas ficam para trás. O que chama atenção é quando você mostra processo, tomada de decisão, storytelling e como vende suas ideias.
Sinto te dizer, mas senioridade não é um título que alguém te entrega, é uma postura que você constrói. Isso significa assumir responsabilidades que vão além do craft: aprender a negociar, lidar com frustrações, ser organizado, ter consistência em boas entregas e colaborar de forma madura. Criativos que crescem são aqueles que param de esperar reconhecimento automático e passam a estudar, buscar referências, procuram entender métricas de negócio e se posicionam em reuniões.
No meu caso, rituais de troca e feedbacks não serviram só para liderar, mas também aceleraram meu crescimento como profissional. Quando comecei a pedir feedbacks com regularidade, ser rápida em corrigir o que poderia melhorar, e a mostrar meus processos, percebi que minha maturidade aumentava rápido. Todo sênior tem ou precisa ter uma postura constante de aprendizado e melhoria. Sabe aquilo que dizem sobre criativos serem curiosos por natureza? É aqui que você pode aplicar essa skill para o seu desenvolvimento.
Senioridade criativa não é só sobre talento: é sobre consistência, clareza e maturidade. É sobre se enxergar como alguém que entrega soluções. Todo projeto é uma chance de reforçar essa postura. E você, já pensou em quais habilidades, técnicas ou comportamentais, precisa desenvolver para chegar lá?
Por Carol Almeida, Head de Criação da DZ Estúdio
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