Para levantar a importância da mulher no mercado de trabalho, a TIM uniu grandes empresas em uma iniciativa para acelerar o desenvolvimento de carreiras e o acesso das mulheres no Brasil. Nove companhias líderes de seus segmentos são as primeiras a aderir o movimento: Accenture, Adidas, Enel, Generali, Microsoft, Oracle, Pirelli, Stellantis e Via.
O projeto conta com um aplicativo que funcionará como uma plataforma digital de oportunidades de emprego, desenvolvimento profissional e conteúdos para fortalecer o empoderamento feminino. Por meio do app Mulheres Positivas, criado pela empresária Fabiana Saad, serão divulgadas vagas de trabalho das empresas parceiras, em diversos níveis hierárquicos.
A campanha de lançamento do movimento terá a participação da cantora e embaixadora da inciativa Iza. A ideia e levantar a importância desse assunto no mercado e engajar a todos a abrirem espaço para as mulheres.
“As mulheres estão enfrentando desafios sem precedentes, agravados pela pandemia que evidenciou ainda mais as desigualdades sociais e de gênero. O acesso ao mundo digital e o desenvolvimento de habilidades exigidas por ele se tornaram uma urgência para aquelas que querem e precisam se inserir no mercado de trabalho. É o momento de unirmos esforços e promover iniciativas concretas de inclusão e transformação social. A TIM sempre esteve à frentedos movimentos do setor e, agora, amplia seu poder de mobilização ao juntar grandes companhias em uma iniciativa que pode impactar a vida de inúmeras brasileiras. Estamos orgulhosos de permitir que mais mulheres imaginem aspossibilidades.” explica Pietro Labriola, CEO da TIM
Outra ação é a mentoria intercompany, com duração de seis a oitos meses, focada no desenvolvimento decarreira de mulheres das empresas participantes. As sessões serão realizadas de maneira cruzada: uma diretorada Microsoft, por exemplo, poderá atuar como mentora de uma colaboradora da Pirelli e assim por diante. Acoordenação dessa iniciativa será realizada pela consultoria CMI Business Transformation, liderada por Maristella Iannuzzi, executiva da área de tecnologia, especialista em diversidade e inclusão e com váriostrabalhos junto a ONU Mulheres e aos Princípios de Empoderamento da Mulher (WEPs).
“A mentoria é mais uma ação desse movimento coletivo, que ampliará as áreas de conhecimento das colaboradoras das empresas, gerando um pool de talentos femininos no mercado. Focamos em três pilares – qualificação, empregabilidade e crescimento pessoal e profissional – para ampliar o acesso e a representatividade das mulheres nomercado de trabalho, contribuindo assim para o avanço da equidade de gênero nas empresas, nas diversascomunidades e na sociedade como um todo” explica Maria Antonietta Russo, VP de Recursos Humanos da marca.
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