O Grupo Carrefour Brasil, maior varejista alimentar do país, anuncia a chegada da profissional Esabela Cruz como nova Diretora de Gestão Inclusiva da companhia. Em 2022, o Grupo concluiu a aquisição do grupo BIG e fortaleceu a sua posição como maior empregador privado do país, com mais de mil pontos de vendas e 150 mil colaboradores. Diante deste cenário de expansão, a executiva chega com o desafio de implementar um novo modelo de Gestão para a Inclusão, na plataforma de Diversidade, que completa 10 anos este ano.
A executiva possui mais de 10 anos de experiência na área de Recursos Humanos, tendo atuado como Head de Inclusão na empresa Mercado Livre, Líder do Programa de Diversidade e Inclusão para Aquisição de Talentos na HP e também como Head de Cultura, Diversidade e Inclusão na UnitedHealth Group.
Mestre em Inclusão Social e Diversidade Cultural, Pós-Graduada em Relações Étnico Raciais e Tradutora/Intérprete da Língua Brasileira de Sinais, Esabela foi eleita pela Out&Equal como líder no apoio à igualdade LGBTQIA+ no mercado.
Além disso, é autora do eBook ‘Quem quer ser profissional de ‘Inclusão e Diversidade’? e do Capítulo Liderança inclusiva na obra Diversidade e Inclusão e suas dimensões lançado neste ano.
“Valorizar a diversidade e a inclusão faz parte do DNA do Grupo Carrefour Brasil e, neste momento de integração e expansão, precisamos garantir que essa visão esteja presente e seja prioritária na nova companhia. A frente da área de Gestão Inclusiva terei o papel de seguir promovendo essa agenda, que é estratégica para o nosso negócio, nossos clientes, colaboradores e todo o ecossistema, em um momento de transformação cultural importante para a empresa e ajudar a desenvolver a liderança inclusiva como uma habilidade essencial em cada um dos 150 mil colaboradores”, afirma Esabela Cruz, nova Diretora de Gestão Inclusiva do Grupo Carrefour Brasil.
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