A Avon lança, com o objetivo de acelerar o cumprimento das metas do seu Compromisso Antirracista e ser tão diversa quanto o Brasil, o Projeto DIVA (Diversidade + Avon), que engloba iniciativas focadas em equidade étnico-racial, atraindo novos talentos e desenvolvendo quem já está dentro da companhia.
Trata-se de uma nova fase do movimento #EssaéMinhaCor, iniciado em novembro de 2020, que contou com a realização do estudo black paper, culminando na ampliação do portfólio de maquiagem da marca para contemplar todos os tons de pele da brasileira, além do lançamento do Compromisso Antirracista. Tudo isso em linha com o Compromisso com a Vida 2030 de Natura &Co, grupo do qual a Avon passou a fazer parte desde 2019, que inclui uma série de metas de sustentabilidade para contribuir com a solução de questões sociais e ambientais urgentes pelos próximos dez anos.
“Um ano depois de iniciar o movimento #EssaéMinhaCor, a intenção da Avon ao criar o projeto DIVA é atrair, reter e desenvolver talentos negros, além de promover a conscientização sobre o tema entre todos os líderes, colaboradores, força de vendas, parceiros da empresa e consumidores da marca. Queremos tornar o nosso ambiente de trabalho tão diverso quanto o país em que vivemos e sermos percebidos como exemplo de que é possível promover uma mudança profunda, estimulando transformações na sociedade e engajando todos e todas nessa causa”, explica Daniella Moura, Diretora de Recursos Humanos da Avon Brasil.
Neste contexto, as ações do Projeto DIVA estão diretamente conectadas ao Compromisso Antirracista, que foi elaborado pela equipe de Recursos Humanos, junto com a liderança da Avon e colaboradores da Rede pela Diversidade, grupo responsável por debater e conscientizar sobre diversidade e inclusão na companhia. “Estamos evoluindo em todos os objetivos estipulados, com bons resultados até o momento. No entanto, sentimos a necessidade de acelerar nossos passos e daí nasce o projeto DIVA. Sabemos que nossa jornada é desafiadora e está só começando. Estamos focados em cumprir todos os pontos com os quais nos comprometemos e ir além”, complementa Daniella Moura.
Uma das principais iniciativas de lançamento do projeto para o público será o evento virtual DIVAs na Liderança, que acontecerá no dia 19 de novembro, às 16h, com o objetivo de inspirar e estimular o desenvolvimento profissional de mulheres negras e atraí-las para cargos de liderança. O evento será ao vivo, gratuito e aberto ao público pelo canal do Youtube da Avon Brasil (https://www.youtube.com/user/AvonBR) e tem como proposta promover dinâmicas, mesas redondas e aulas pockets centralizadas na equidade étnico-racial e de gênero dentro e fora das companhias.
Além da presença de líderes e colaboradores da companhia, como Daniel Silveira, presidente da Avon; Carla Moraes, diretora de e-commerce da Avon; e Regina Célia Barbosa, gerente de causas do Instituto Avon, a live também contará com a presença profissionais negras e atrações musicais, como a apresentadora Lu Campos, Ana Minuto, consultora empresarial e de carreiras e Andreza Maia, mentora de carreiras e especialista em Diversidade & Inclusão.
O Projeto DIVA também conta com iniciativas para atrair e selecionar talentos negros, como o Banco de Talentos DIVA, exclusivo para pessoas que se identificam como pretas ou pardas. Após o cadastro, que pode ser realizado na página do LinkedIn da Avon, os inscritos terão seus perfis avaliados e, quando forem abertas vagas compatíveis, os candidatos serão encaminhados para processos seletivos da empresa. Outra ação do projeto será o movimento Minha Cor SA, liderado pela Avon para ampliar a conexão entre recrutadores a talentos negros no Linkedin por meio da autodeclaração étnico-racial e, dessa forma, facilitar o mapeamento de profissionais negros, não somente para trabalharem na Avon, mas também em outras empresas que quiserem aderir à iniciativa.
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