A WMcCann acaba de lançar um projeto de mentoria a partir do Projeto Goma, focado nas pessoas negras da agência. A iniciativa contou com participação de Hugo Rodrigues, chairman do McCann Worldgroup para WMcCann, Craft Brasil e Aldeiah, e membro do board do Facebook Client Council, no conselho, desde a concepção e elaboração, até o lançamento, em 2021.
A iniciativa faz parte das ações da agência para aumentar a diversidade étnico-racial em cargos de lideranças. “A WMcCann conseguiu avançar bastante na inclusão de gênero nos últimos anos. Hoje, a agência tem 59% de mulheres em cargos de liderança. Em 2020, eram 44%. Mas ainda está muito distante do mínimo aceitável quando falamos em profissionais negros”, avalia Hugo Rodrigues. “A Jornada de Inclusão inclui 3 pilares: Portas de Entrada, Conscientização & Sensibilização e Aceleração de Carreira. O Goma é uma iniciativa fundamental do pilar de aceleração de carreira, garantindo que eles se desenvolvam e ocupem mais lugares de liderança na agência”, completa. Hoje, a WMcCann tem 27% de profissionais negros e 11% em cargos de liderança.
Na WMcCann, o programa Goma, hub de mentoria criado pelo conselho de Clientes da Meta e a EmpregueAfro, consultoria de diversidade e inclusão parceira da agência, irá incluir sessões periódicas entre mentorados e mentores. O objetivo é aproximar profissionais que já atuam em posições de liderança dos profissionais negros que querem acelerar suas carreiras. O lançamento ocorreu com uma palestra da Patrícia Santos, CEO da EmpregueAfro, com o tema Consciência e Branquitude.
“São iniciativas que reforçam o nosso compromisso público com o tema e que se convertem na melhora do ambiente profissional para todos. Metas de inclusão são importantes, mas reter e desenvolver talentos também depende de que se sintam escutados, respeitados e valorizados em um espaço seguro”, afirma Paula Molina, diretora de RH da WMcCann.
A data também foi marcada pelo lançamento da nova política de Diversidade e Inclusão e de um novo canal de acolhimento, para fornecer escuta direta e apoio aos colaboradores que pertencem a grupos historicamente minorizados. “O canal de acolhimento é uma das ideias surgidas dentro dos grupos de afinidade do coletivo social da WMcCann. Entendemos a importância de criar um espaço exclusivo e dedicado, para que os colaboradores se sintam encorajados e seguros”, explica Mirtes Reis, especialista em Diversidade e Inclusão da WMcCann.
A WMcCann é signatária do pacto do Ministério Público do Trabalho, que promove a inclusão de jovens negros e negras no mercado de trabalho. A agência faz contratação direcionada de vagas afirmativas com parceiros como Publicitários Negros, Faculdade Zumbi dos Palmares, EmpregueAfro e Transempregos. Possui o bootcamp de liderança e programa gratuito de curso de inglês, reservando 30% e 50% de vagas afirmativas respectivamente. Os grupos de afinidade do coletivo social são formados por profissionais que se conectam para sugerir ações que contribuem para a construção de uma agência mais plural. A WMcCann participa em escala global do “A Day For Meaning”, um dia em que os colaboradores da McCann no mundo todo trazem contribuições de ideias relacionadas à diversidade e inclusão.
Leia mais notícias:
