SoulCode Academy e DM9 promovem a importância da diversidade e equidade nas empresas

A SoulCode Academy provoca, em parceria com a DM9, o mercado corporativo a olhar com atenção para a inclusão digital.
LinkedIn
X
Facebook
Threads
WhatsApp

A SoulCode Academy provoca, em parceria com a DM9, o mercado corporativo a olhar com atenção para a inclusão digital, posicionando a edtech como referência no Brasil e parceira estratégica para lideranças empresariais, na solução de desafios de qualificação digital e ESG.

A campanha ressalta que, sem a formação de pessoas “não óbvias”, jamais alcançaremos a diversidade e equidade necessárias nas empresas. Fundada por Carmela Borst, Fabricio Cardoso e Silvio Genesini, a SoulCode tem como objetivo democratizar a educação digital, impactando a vida de mais de 4 mil pessoas por meio de bootcamps gratuitos. Entre os formados estão mais de 800 PCDs, 2 mil mulheres – com 53% sendo mulheres negras, 800 jovens de ONGs de favelas e 35% pessoas LGBTQIAPN+. A SoulCode já está presente em todos os estados brasileiros, com 130 mil alunos ativos em sua plataforma de educação online, que oferece mais de 2 mil horas de conteúdo em 18 carreiras.

A ação, que utiliza uma estratégia de mídia out of home em rotas de alto impacto corporativo, provoca o público a conhecer a SoulCode e sua atuação em Educação com o slogan: “Formamos pessoas não óbvias em profissionais e empreendedores digitais”. As peças de comunicação se inspiram em mensagens famosas de diversas empresas para ressaltar que a SoulCode é uma edtech não óbvia, onde a educação transforma negócios e a sociedade, independentemente do setor. Além de expandir sua atuação no Brasil, a SoulCode está avançando internacionalmente, com sua primeira turma na Bolívia e planos de expansão para a África, Europa e outras regiões da América Latina. “O conceito de ‘pessoas não óbvias’ é a alma da SoulCode, começando por mim. Como CEO e Fundadora de uma edtech, também não sou óbvia na área da educação e tecnologia, predominantemente masculina”, afirma Carmela Borst. “O mercado corporativo ainda é moldado por perfis homogêneos. Nossa missão é clara: formar esses talentos diversos que podem transformar empresas e criar soluções inovadoras. Na campanha da DM9, convidamos as empresas para que se unam a nós para essa transformação”, conclui Carmela.

Criada pela DM9, a nova identidade visual da SoulCode também reflete esse conceito. O logotipo, com uma tipografia sólida e moderna, utiliza o símbolo “!” em cada lado da palavra “CODE”, que na programação representa a ausência de algo esperado. Isso conecta diretamente a ideia da SoulCode como uma empresa voltada para pessoas “não óbvias”.  E todo o grafismo foi feito por Inteligência Artificial, que faz a leitura do Soul, da alma. “Chegou a hora de utilizar nosso potencial de comunicação para ajudar a SoulCode a difundir o conceito de pessoas não óbvias e se tornar uma referência em inclusão digital no Brasil, atraindo investimentos e novos parceiros”, pontua Pipo Calazans, copresidente e CEO da DM9.

Leia mais notícias:

https://marcaspelomundo.com.br/agencias/dm9-e-soulcode-firmam-parceria-para-acelerar-educacao-digital-no-brasil/

https://marcaspelomundo.com.br/

LinkedIn
X
Facebook
Threads
WhatsApp
Páscoa 2026: Brasil Cacau aposta em experiência, collabs e presença 360. Entrevista com Marcos Freitas - head de marketing da Brasil Cacau

Páscoa 2026: Brasil Cacau aposta em experiência, collabs e presença 360

A Páscoa, para a Brasil Cacau, começa muito antes de chegar às vitrines. Começa quase um ano antes, em conversas, testes, análises e, principalmente, na escuta. Escuta do consumidor, dos seus desejos, das suas memórias e daquilo que transforma um simples chocolate em presente. É a partir desse processo que

Carmela Borst, CEO da SoulCode, fala sobre liderança, propósito e o impacto de transformar a tecnologia em inclusão e oportunidade.

Mulheres na liderança: Carmela Borst e o impacto de transformar propósito em ação

No mês em que se celebra o Dia Internacional da Mulher, reunimos histórias de profissionais que vêm construindo trajetórias marcadas por liderança, propósito e capacidade de transformação. Em diferentes áreas e contextos, elas compartilham desafios, aprendizados e reflexões sobre carreira, tomada de decisão e o caminho para ampliar a presença