O Grupo Dreamers comunica a quarta edição de seu Programa de Mentoria, iniciativa criada em 2021 que surgiu em prol do comprometimento do Grupo em identificar talentos, ampliar possibilidades e criar um ambiente cada vez mais inclusivo.
Nesta nova edição, a oportunidade igualmente se amplia a outros grupos sub-representados, como pessoas LGBT+, com deficiência e pessoas neurodivergentes. Desde seu lançamento, o Programa de Mentoria já colheu frutos significativos. Em suas três primeiras edições, 17% dos 92 colaboradores mentorados tiveram movimentação de carreira, como promoções para cargos de liderança, efetivações de estagiários, migrações entre equipes e, até mesmo, entre empresas do Grupo. Neste ano, a quarta turma inicia seus encontros na segunda quinzena de agosto, com 30 vagas disponíveis e inscrições avaliadas pelo time de Gestão de Pessoas do Grupo Dreamers.
Por meio de uma metodologia própria, a iniciativa prevê 10 encontros entre mentores e mentorados, destinados ao empoderamento e visão de futuro dos participantes, com foco na construção do empoderamento coletivo. O programa também beneficia os mentores – todos igualmente pertencentes ao Grupo Dreamers – ao proporcionar a oportunidade de conhecerem realidades diversas e compartilharem experiências, o que igualmente os coloca em uma posição de aprendizado e de trocas de conhecimento.
Debora Moura, head de Diversidade e Inclusão da Artplan e Grupo Dreamers, explica: “Ampliar o programa para incluir outros grupos sub-representados é um passo importante para garantir que a diversidade seja amplamente representada dentro de nossas empresas, já que um dos objetivos do programa é a retenção. Queremos não apenas identificar e desenvolver talentos, mas também promover uma cultura em que cada pessoa se sinta valorizada e capaz de alcançar seu potencial máximo. Essa iniciativa não é apenas sobre crescimento individual, mas também sobre construir um futuro mais inclusivo e equitativo para todos”.
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