Prestes a completar cinco anos, a Galeria anunciou mudanças em sua estrutura de comando. Ana Coutinho assume o cargo de CEO da agência, enquanto a área criativa passa a ser liderada conjuntamente por Phil Daijó e Rafael Ziggy, que chega à empresa como CCO e sócio.
A reorganização também altera as funções dos fundadores Eduardo Simon e Rafael Urenha. Simon deixa o posto de CEO e passa a ser Chairman da Galeria.Holding. Urenha, até então CCO da agência, assume como Chairman Criativo da holding.
Os dois continuam envolvidos nas operações da Galeria e no relacionamento com clientes, mas passam a dedicar parte maior de suas funções à holding, formada atualmente por 13 empresas e serviços nas áreas de comunicação, marketing e tecnologia.
Simon e Urenha também passam a integrar o Conselho da Galeria.Holding ao lado de Paulo Ilha, sócio-fundador da holding e CMO da Galeria.
“Além de muito bem planejada, essa movimentação combina lideranças formadas dentro da Galeria, que estão aqui desde o início da operação, com a chegada de novos repertórios. Dessa forma preservamos uma cultura corporativa e criativa de sucesso, e aumentamos a capacidade de entregar soluções de comunicação cada vez mais relevantes para marcas e negócios. Nessa nova fase, Urenha e eu também teremos uma atuação ainda mais próxima dos clientes, contribuindo para identificar oportunidades de crescimento conjunto, expansão da nossa atuação e evolução dos processos que sustentam a excelência das entregas”, comenta Eduardo Simon, Chairman da Galeria.Holding.
Ana Coutinho assume comando da agência
Ana Coutinho, que já é sócia da Galeria, passa a responder pela operação como CEO. A mudança acontece em um momento no qual a agência informa registrar crescimento médio de 20% ao ano desde sua fundação.
“O que trouxe a Galeria até aqui foi o compromisso com os clientes, com os talentos do nosso time e a criatividade como drive para nossas decisões. Essa base é o que possibilitou essa nova configuração executiva e abre caminho para que a agência continue sua jornada de crescimento, agregando novos olhares e repertórios, somando energias para fazer dos próximos anos um capítulo ainda mais forte na história da agência”, afirma Ana Coutinho, CEO e sócia da Galeria.
Criação passa a ter comando compartilhado
Na área criativa, a principal mudança é a adoção de uma liderança dividida entre Phil Daijó e Rafael Ziggy. Daijó, que já fazia parte da Galeria, é promovido a CCO e passa a compartilhar o cargo com o novo sócio.
De acordo com Rafael Urenha, a escolha pelo modelo busca reunir experiências distintas dentro da mesma liderança.
“Phil traz a experiência de quem participou diretamente da construção da agência, do nosso craft e da nossa cultura criativa. Ziggy chega com uma trajetória marcada por ideias culturalmente relevantes e reconhecidas internacionalmente. A liderança compartilhada aumenta a qualidade da troca de ideias e coloca os dois juntos nas decisões, no desenvolvimento do time e na responsabilidade pelo trabalho da agência junto aos clientes”, acrescenta Rafael Urenha.
“Acompanhar a agência desde o início me dá clareza sobre o que não quero perder no caminho. Craft continua inegociável e nunca foi só resultado de processo, é o que a cultura e o time que construímos produzem. O que quero intensificar é a ambição, a busca por ideias impossíveis de ignorar, que realmente conectem marcas e pessoas”, diz Phil Daijó, CCO e sócio da Galeria.
Rafael Ziggy chega após quase seis anos na SOKO
Antes de ingressar na Galeria, Rafael Ziggy esteve à frente da criação da SOKO durante um período de quase seis anos. A agência foi posteriormente integrada à rede global Droga5.
Durante sua passagem pela SOKO, a empresa chegou ao Top 5 das agências consideradas mais criativas do Brasil na pesquisa Scopen e teve trabalhos reconhecidos no mercado brasileiro e internacional.
“A Galeria já reúne uma cultura forte, um time talentoso e uma relação muito próxima com seus clientes. Chego para somar repertório e ampliar ainda mais as possibilidades criativas da agência. Acredito que grandes ideias nascem quando pessoas com diferentes perspectivas encontram espaço para colaborar. É desse encontro que surgem ideias memoráveis, capazes de conectar uma verdade humana a uma ambição de negócio das marcas para conquistar um lugar relevante na cultura”, destaca Rafael Ziggy.
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