O Grupo Unilever comunica a retomada do Programa de Trainee após quatro anos de pausa, com abertura das inscrições para o processo seletivo. Ao contrário do modelo tradicional, voltado exclusivamente a recém-formados, a companhia apresenta uma versão inovadora e disruptiva, que aposta na aceleração de carreira executiva como diferencial. Assim, o novo formato busca atrair talentos que já tenham iniciado sua trajetória profissional e que desejam dar um salto rumo a posições de liderança.
Com 12 vagas em São Paulo, Vinhedo e Indaiatuba (SP), nas áreas de Marketing, Trade Marketing e Vendas, Supply Chain e Finanças, distribuídas entre as unidades de negócio da companhia – Alimentos, Beleza e Bem-Estar, Cuidados Pessoais e Cuidados Com a Casa -, o programa chega como uma nova referência para o desenvolvimento de talentos no mercado de trabalho. A proposta é que, em até três anos – tempo de duração da iniciativa, os participantes possam estar prontos para assumir cargos de liderança como gerente, impulsionando suas carreiras em ritmo acelerado e com uma robusta experiência em uma empresa que tem a inovação como parte central de sua estratégia de negócio. Contudo, os talentos já podem ser promovidos a partir de 18 meses de participação no programa, com base nos resultados que apresentarem.
“Desde que a Unilever foi uma das pioneiras a lançar o formato já conhecido dos programas de trainee, acreditamos no poder transformador de investir no desenvolvimento das pessoas. Agora, damos um novo passo que representa não apenas uma evolução, mas uma verdadeira revolução: redefinimos nosso posicionamento para atrair, reconhecer e acelerar a carreira de profissionais que já estão no mercado e que têm potencial de se tornarem os líderes do futuro. Em um mundo que muda rapidamente, as organizações não podem esperar, queremos encontrar aqueles que já estão prontos para dar o próximo passo”, destaca Petr Hon, diretor de Recursos Humanos da Unilever Brasil.
Nesta nova configuração, os trainees serão liderados e mentorados por diretores e vice-presidentes da companhia durante uma jornada que conecta cultura, gestão e futuro. Assim, a companhia consolida sua visão de cultura organizacional vencedora que há décadas forma líderes de destaque, sendo que muitos deles ingressaram como trainees e, hoje, ocupam posições de vice-presidência e até mesmo cargos de liderança no negócio global. E para comunicar o mote do novo Programa de Trainee, a agência Euphoria Creative, parceira da Unilever, desenhou o conceito “Talento Sem Rótulos”, que visa quebrar o estereótipo do processo de recrutamento que ainda gira em torno de filtrar quem se encaixa no formato tradicional do trainee, fazendo uma alusão ao retirar os rótulos de produtos de marcas icônicas da companhia.
“As marcas da Unilever são tão icônicas que é possível reconhecê-las mesmo sem rótulos. Inspirados nisso, criamos o conceito ‘Talento sem Rótulos’, que celebra o valor único de cada talento, contribuindo com um futuro de uma liderança mais inovadora”, comenta Marcelo Rizério, cofundador e CCO da Euphoria Creative. “Nosso radar está calibrado para identificar pessoas com mentalidade vencedora, inteligência emocional e capacidade de solucionar problemas complexos, seja em empresas, universidades, iniciativas empreendedoras ou em ações que transformam suas comunidades”, afirma Petr.
“Participar dessa nova fase do Programa de Trainee da Unilever nos conecta com uma história que ajudamos a construir ao longo de mais de 30 anos, e, ao mesmo tempo, com o futuro que vamos impulsionar. Entender os desafios de pessoas e do negócio foi essencial para desenhar uma estratégia focada na seleção e desenvolvimento da nova liderança, única e capaz de atuar em um mercado competitivo, diverso e em constante transformação. Esse movimento reafirma a relevância dos programas de trainee como uma resposta estratégica às necessidades do mercado e das organizações”, diz Paula Esteves, CEO da Cia de Talentos, consultoria responsável pelo recrutamento e seleção do programa.
Com início previsto para fevereiro de 2026, o Programa de Trainee oferece salário no valor de R$ 17 mil, além de um pacote completo de benefícios que inclui vale-refeição, auxílio-transporte, convênio médico e odontológico, seguro de vida, vale bem-estar, suporte na retificação de documentos de pessoas trans e incentivo para cursos e idiomas.
Ficha Técnica:
Anunciante: Unilever
Produto: Programa de Trainee Unilever 2026
Título: Talento sem Rótulos
Agência Criativa: Euphoria Creative
Criação: Marcelo Rizério, Ricardo Alonso, Bianca Fratus, Paulo Henrique Falcão, Ygor Silva, Pedro Ramos, Mayara Schwab, Gabriel Braga, Diogo de Mello e Eliane Posadas.
Atendimento: Andressa Fukunaga, Amanda Teixeira e Beatriz Borges.
Estratégia: Caio Del Manto, César Villas Bôas e Julia Saldanha.
Conteúdo: Paula Baião, Natalia Soares e Rafaella Robba
Data Insights: Tiago Santos e Paulo Os Vilarinho.
Produção: Cris Almeida, Larissa Gonzaga e Elisa Pan.
Clientes Unilever: Vinicius Diogenes, Petr Hon, Lucci Silva e Maira Guedes.
Pós Produtora: Air Atomo
Produtora Executiva: Mariana Lacoleta
Direção Criativa: Nylon (Caio Montanari e Boca Ceravolo)
Direção de Animação: Boca Ceravolo
Atendimento: Rafaela Coelho
Coordenação de Pós Produção: Gustavo Moreti
Assistente de Coordenação: Stephany Almeida
3D: Bruno Camiza
Animação: Ian Homan e Laranja
Composição: Rafael Carvalho
Finalizador: Renato Bertoni
Trilha: Alma 11:11
Diretor musical: Diego Raso
Produtor musical: Jo Borges
Produtora Executiva: Carla Bräuninger
Locução e Mixagem: Hefty
Produtor Musical: Edu Luke, Cris Botarelli, Otávio Cavalheiro, Eduardo Rossi, Celso Moretti, Tuco Barini e Alan Lima
Atendimento: Debora Carvalho, Thais Gazoli, Ana Peluzo e Karin Borba
Coordenação: Larissa Durante e Douglas Freitas
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